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Feb 152020
 

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* Cumplir o superar los objetivos de ventas (crecimiento de la cuota de mercado) dentro
de los presupuestos y metas.
* Promover marcas/productos asignados a través de visitas a TPV de acuerdo con las
políticas de nuestra marca.
* Visita a PDV para promover ventas, material, acciones comerciales, invitación a eventos y
recopilar información relacionada con productos promocionales e interés comercial.
*Tasa de contacto y cobertura (Llamadas por día).
* Identificar oportunidades de negocio Para lograr objetivos de contacto, cobertura y
frecuencia acordados a través de visitas presenciales.
* Comunicación efectiva con colegas del territorio y miembros relevantes de otros
equipos con el fin de comprender, maximizar e impulsar el territorio.
* Gestión del Inventario, Procesar y seguimiento de pedidos.
* Revisión de precios y promociones de descuento y valores añadidos.
* Establecer buenas relaciones con personas clave en el punto de venta (Regente).
* Seguimiento de promociones en el punto de venta.
* Monitorear las actividades de la competencia en POS. Revisar los precios de los
productos de la competencia (mensual)
* Colocación de nuestro producto (Inventarios).* Tener Título universitario (Deseable)
* Tener al menos 3 a 5 años de experiencia en ventas e industria farmacéutica
* Tener Ingles Intermedio o Avanzado (Deseable)
* Tener conocimiento de un 80% de cobertura del País
* Tener conocimiento en control de presupuesto e Inventario
* Poseer Vehículo
* Disponibilidad Inmediata.ingles
PAE – Farmacia

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ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas Tipicas y Consejos
Pregunta #6 ¿Qué opinas de tus anteriores jefes? ¡Cuidado con lo que respondes! Es mejor que te muerdas la lengua y des una respuesta políticamente correcta, ni muy crítica (que podría dar a entender que eres conflictivo) ni demasiado benevolente. Respuesta recomendada: “Aunque ninguno de mis ex jefes fue sobresaliente, hubo algunos que me enseñaron más que otros. Definitivamente aprendí con qué estilo de gestión me llevo mejor”.
Preguntas que le puedes realizar al entrevistador
1. ¿Cómo llegaron los anteriores empleados de este puesto a tener éxito? Con la respuesta a esta pregunta puedes ver en cierta medida la cultura de la compañía para con los empleados. Pueden hablar bien del anterior empleado, decir que fue gracias a su trabajo y esfuerzo por lo que pudo llegar alto, o criticarle y decir que si en algún momento rozó el éxito fue gracias al “empujón” de la propia compañía. Esta pregunta te dará más pistas de lo que crees, ¡sácale jugo!