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Jul 142018
 

Realizar la inspección final del producto en base a un muestreo previamente establecido para asegurar la satisfacción de los requisitos del cliente.
1. Inspección de piezas físicamente.
2. Realización de pruebas eléctricas/funcionales de acuerdo con el muestreo.
3. Digitación de resultados de lotes y verificación en Reportes de Calidad Final
4. Generación de NCR s cada vez una situación indeseada es detectada
5. Mantener el orden y la limpieza en sus estaciones de trabajo.
6. Velar porque el sistema de pare y corrija funcione en las líneas de producción al reportar algún defecto.
7. Velar por el uso de las herramientas correctas en los procesos.


8. Realización de AQL para productos retornados, re-trabajos y unidades retenidas.Octavo curso de Escuela Básica
2. Experiencia previa en manufactura electrónica y/o cursos o entrenamientos (preferible)
3. Residente en zona cercana a San Isidro o al menos en la zona oriental de S.D. (preferiblemente)
4. Habilidad para comprender instrucciones
5. Buen estado de salud física y mental
6. Buena conducta
7. Que resida en la Zona Oriental, Santo Domingo EsteFavor de no aplicar si no cumple con los requisitos. – Industria, Producción, Calidad

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EMPLEOS SIMILARES ( RECIENTES )
ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas Tipicas y Consejos
Pregunta #10 ¿Cómo trabajas bajo presión? Sé profesional y explica que el estrés no supone ningún problema y que éste forma parte de cualquier trabajo. Explica cómo te enfrentas a las situaciones difíciles y cuáles son tus trucos para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo de algún momento tenso que hayas resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras. Respuesta recomendada: “En mi anterior empresa tenía que entregar proyectos en un espacio de tiempo muy corto, lo cual suponía un gran estrés, pero me ayudó a lidiar con el trabajo bajo presión”.
Preguntas que le puedes realizar al entrevistador
1. ¿Cómo llegaron los anteriores empleados de este puesto a tener éxito? Con la respuesta a esta pregunta puedes ver en cierta medida la cultura de la compañía para con los empleados. Pueden hablar bien del anterior empleado, decir que fue gracias a su trabajo y esfuerzo por lo que pudo llegar alto, o criticarle y decir que si en algún momento rozó el éxito fue gracias al “empujón” de la propia compañía. Esta pregunta te dará más pistas de lo que crees, ¡sácale jugo!