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Jun 102018
 

Propósito: Motivar el logro de los objetivos de facturación, colocación de productos y ventas en sentido general de los servicios de la empresa entre los clientes asignados. Planificar y realizar acciones estratégicas orientadas al fortalecimiento de las relaciones comerciales con los clientes.
Funciones:
-Trazar estrategias para la fidelización y captación de clientes en la zona asignada
– Liderar el equipo de ejecutivo de ventas de la zona asignada al logro de las metas de facturación establecida.
РIdentificar situaciones que afecten el mejor desempe̱o del equipo y trazar accciones para resolver dichos inconvenientes.
– Viisitar establecimientos comerciales y entidades bancarias para ofertar los servicios del consorcio.
-Garantizar que todos los comercios de su zona cumplan con los requisitos para el procesamiento de transacciones de tarjetas de crédito y débito establecidos por las marcas afiliadas al Consorcio, identificando y notificando al Depto. de riesgos los posibles casos donde pudieran realizarse transacciones fraudulentas o de lavado.


– Contribuir con la elaboración del presupuesto anual
– Realizar reportes de gestión.Egresado de una carrera universitaria en el área de Mercadeo, Administración de Empresas u otra carrera afín al área de negocios.
Post grado o estudios de especialización equivalentes en el área de negocios. Más de cinco (5) años de experiencia en una posición importante en ventas y negocios. Experiencia en supervisión de personal.Dominio del idioma inglés.
Manejo de Microsoft Office.
Dominio de las estrategias de ventas y negociación.
Conocimientos de manejo de presupuestos y asuntos financieros.Excelente nivel de comunicación, aptitud para los negocios, capacidad de persuasión en negociación, planificado, orientado a resultados, excelente actitud de servicio, responsabilidad, organización, personalidad madura, habilidades analíticas y honestidad.inglésLa persona debe vivir en Santiago. – Marketing

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ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas Tipicas y Consejos
Pregunta #9 ¿Cuáles son tus debilidades? La clave para responder esta pregunta clásica es no responderla de forma literal. Es probable que a tu futuro empleador no le interese que tu punto débil sea que no sabes cocinar, ni tampoco quiere escuchar respuestas generales como que eres “muy detallista” o que “te esfuerzas demasiado”. Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Si no tuviste la oportunidad de desarrollar ciertas habilidades en tu empleo anterior, explica el deseo que tienes de obtener dicha habilidad en este nuevo puesto de trabajo. Respuesta recomendada: “En mi último puesto de trabajo no pude desarrollar mis habilidades de orador”. Realmente me gustaría poder trabajar en un lugar que me ayude a mejorar al dar presentaciones y hablar en frente de otras personas”.
Preguntas que le puedes realizar al entrevistador
7. ¿Qué cualidades tienen las personas de éxito en esta compañía? Con esta cuestión te darás cuenta de qué valoran realmente como positivo en la empresa. Capacidad de liderazgo, empatía por los compañeros, responsabilidad, ambición… de todo un poco. También a tu libre interpretación (según lo que busques).