EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Jul 112018
 

-Profesional del área de gestión humano con titulo de grado en Título en Administración de Empresas, Psicología Industrial
-Preferiblemente con Maestria, Post- Grado o Especialidad en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o área afín.
-Experiencia en implementacion y desarrollo de programas de competencias organizacionales atendiendo a los puestos.
– Experiencia en desarrollo de programas de sucesión y desarrollo de carrera.
-Experiencia en elaboración y desarrollo de programas de orientación e inducción para Incorporación de personal.
-Experiencia implementando programas de mejora de clima organizacional y desarrollo de cultura.
-Experiencia en elaboración y actualización de descriptivos de puesto.
– Experiencia y conocimiento en gestión de desempeño del personal, procesos de mejora del desempeno.


-Conocimiento de la Metodología HAY para Valoración y Descriptivos de Puestos.
-Alta madurez para relaciones efectivas con diferentes públicos y niveles.
-Nivel avanzado del idioma Inglés(alto).
-Capacidad de manejar sistemas informáticos de gestión de personal.
-Alta confiabilidad, 100% de confidencialidad y discreción en el manejo de la información y procesos del área.
-Madurez emocional altamente desarrollada, tolerancia al estrés, al cambio constante y capacidad de autogestión.
-Capacidad de relacionamiento y satisfacción para el cliente interno.
-Experiencia abordando iniciativas de recursos humanos de manera innovadora y creativa.Por favor aplicar solo si cumple los requisitos, la experiencia y conocimiento presentados, así como el dominio del inglés. – Recursos Humanos

clica para mas detalles y aplicar

EMPLEOS SIMILARES ( RECIENTES )
ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas Tipicas y Consejos
Pregunta #2 ¿Qué puedes decirnos sobre ti? Según “Las preguntas con trampa de una entrevista” del servicio de Juventud del sindicato UGT, esta pregunta suele ser de las primeras en la entrevista y sirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros segundos son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las expectativas del puesto del trabajo. Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y tu experiencia. Habla de tu educación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro. Respuesta recomendada: “Terminé mis estudios de X en la Universidad X y, desde entonces, he trabajado en X con X en la que generé X haciendo X. Aunque disfruto trabajando para X, quiero expandir mis horizontes y hacer X para empresas como ésta”.
Preguntas que le puedes realizar al entrevistador
8. En el caso de conseguir el puesto, ¿a qué retos tendría que enfrentarme? Sabrás de esta forma si la empresa busca en ti alguien que solucione ciertos problemas o si simplemente buscan a alguien que se enfrente a “sí mismo” y a su evolución como trabajador de la compañía llevando un trabajo normal del día a día.