EUCOOKIELAW_BANNER_TITLE

Jul 112018
 

-Profesional del área de gestión humano con titulo de grado en Título en Administración de Empresas, Psicología Industrial
-Preferiblemente con Maestria, Post- Grado o Especialidad en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o área afín.
-Experiencia en implementacion y desarrollo de programas de competencias organizacionales atendiendo a los puestos.
– Experiencia en desarrollo de programas de sucesión y desarrollo de carrera.
-Experiencia en elaboración y desarrollo de programas de orientación e inducción para Incorporación de personal.
-Experiencia implementando programas de mejora de clima organizacional y desarrollo de cultura.
-Experiencia en elaboración y actualización de descriptivos de puesto.
– Experiencia y conocimiento en gestión de desempeño del personal, procesos de mejora del desempeno.


-Conocimiento de la Metodología HAY para Valoración y Descriptivos de Puestos.
-Alta madurez para relaciones efectivas con diferentes públicos y niveles.
-Nivel avanzado del idioma Inglés(alto).
-Capacidad de manejar sistemas informáticos de gestión de personal.
-Alta confiabilidad, 100% de confidencialidad y discreción en el manejo de la información y procesos del área.
-Madurez emocional altamente desarrollada, tolerancia al estrés, al cambio constante y capacidad de autogestión.
-Capacidad de relacionamiento y satisfacción para el cliente interno.
-Experiencia abordando iniciativas de recursos humanos de manera innovadora y creativa.Por favor aplicar solo si cumple los requisitos, la experiencia y conocimiento presentados, así como el dominio del inglés. – Recursos Humanos

clica para mas detalles y aplicar

EMPLEOS SIMILARES ( RECIENTES )
ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas Tipicas y Consejos
Pregunta #10 ¿Cómo trabajas bajo presión? Sé profesional y explica que el estrés no supone ningún problema y que éste forma parte de cualquier trabajo. Explica cómo te enfrentas a las situaciones difíciles y cuáles son tus trucos para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo de algún momento tenso que hayas resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras. Respuesta recomendada: “En mi anterior empresa tenía que entregar proyectos en un espacio de tiempo muy corto, lo cual suponía un gran estrés, pero me ayudó a lidiar con el trabajo bajo presión”.
Preguntas que le puedes realizar al entrevistador
1. ¿Cómo llegaron los anteriores empleados de este puesto a tener éxito? Con la respuesta a esta pregunta puedes ver en cierta medida la cultura de la compañía para con los empleados. Pueden hablar bien del anterior empleado, decir que fue gracias a su trabajo y esfuerzo por lo que pudo llegar alto, o criticarle y decir que si en algún momento rozó el éxito fue gracias al “empujón” de la propia compañía. Esta pregunta te dará más pistas de lo que crees, ¡sácale jugo!