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Ago 142017
 

Realizar el proceso completo de reclutamiento y selección de los puestos que se le asignen.
Preparar métricas de cierre de plazas vacantes.
Coordinar inducción al puesto y evaluación del periodo probatorio para los colaboradores de nuevo ingreso.Licenciatura en Psicología Industrial, Administración o carreras afines.
Experiencia en reclutamiento y selección.


Conocimiento de Microsoft Office.
Excelente comunicación oral y escrita.
Proactividad y sentido de urgencia.Se requiere trabajar un sábado cada dos meses, en horario de 8:00 a.m. – 12:00 p.m. – Recursos Humanos

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EMPLEOS SIMILARES ( RECIENTES )
ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas Tipicas y Consejos
Pregunta #3 ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? Con esta pregunta, lo que el entrevistador quiere saber es si eres un perfil problemático, o simplemente tienes mala suerte. Actualmente, debido a la desaceleración económica, esta pregunta es batante habitual, sobretodo si tienes algún salto entre tu último trabajo y este. Sé sincero y explica los motivos por los que dejaste de trabajar en el puesto de trabajo de tu anterior empresa. Respuesta recomendada: “Llevo buscando trabajo hace X tiempo, y mi objetivo es seguir con mi plan de desarrollo profesional, aunque ello signifique dedicar más tiempo a dicho deseo”.
Preguntas que le puedes realizar al entrevistador
7. ¿Qué cualidades tienen las personas de éxito en esta compañía? Con esta cuestión te darás cuenta de qué valoran realmente como positivo en la empresa. Capacidad de liderazgo, empatía por los compañeros, responsabilidad, ambición… de todo un poco. También a tu libre interpretación (según lo que busques).