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Ago 122018
 

Es la persona responsable de establecer y hacer cumplir los lineamientos de la empresa.
Responsable del buen orden y funcionamiento de la tienda
Responsable de cumplir con el presupuesto de venta establecido por la Gerencia de Mercadeo y Venta.
Responsable de crear y mantener el buen clima laboral dentro de la tienda.
Supervisa que los colaboradores realicen diariamente sus labores conforme a lo establecido en los manuales de puesto y procedimientos.
Supervisa el buen servicio al cliente por parte de los colaboradores.
Interviene para solucionar cualquier situación surgida entre colaboradores y/o clientes.
Es responsable del abastecimiento de los almacenes.
Supervisa que las estanterías estén abastecidas correctamente.
Vela por la seguridad de la tienda, abre y cierra el establecimiento
Manejar responsable y conscientemente los gastos de la sucursal, solicitando autorización para gastos que se necesiten
Reportar ventas diarias a la Gerencia de Mercadeo y Venta
Revisar los precios, compararlos con los de la competencia y sugerir cambios de considerarlo pertinente.
Verificar el estado de los productos cuanto lleguen a la tienda
Velar por la buena imagen de la tienda (limpieza, ambientación,
Devolver mercancía dañada, en mal estado o que funcionen, después de coordinar con el Gerente de Mercadeo y Venta.
Trabajar coordinadamente con el Jefe de Almacén
Realiza reuniones periódicas con el personal bajo su supervisión para darle seguimientos a los planes de trabajo y cumplimiento de las metas establecidas por la Gerencia de Mercadeo y Ventas.
Fomentar el trabajo en equipo
Asegurar el cumplimiento de la calidad y gestionar las quejas, comentarios, preguntas y demás cuestionantes de los colaboradores y de los clientes de la tienda.
Evalúa periódicamente el personal bajo su supervisión


Realiza reuniones periódicas con el personal de las tiendas para evaluar la ejecución y logro de objetivos Realizar cualquier otra actividad que se le necesite.
Asiste a las reuniones que realiza la Gerencia de Mercadeo y Ventas
Realiza cualquier otra función a fin con su puesto que apoye el logro de los objetivos del departamento y la empresaLicenciado de Mercadeo, Administración
Edad de 30 a 45 años
Manejo del paquete informático
Ingles básico
Dominio técnicas de ventas
Dominio Técnicas de supervisión de personal
Conocimiento de manejo de inventario
Conocimiento leyes laborales
1 año mínimo de experiencia en posición similar
*COMPETENCIAS Y HABILIDDES
Excelentes relaciones humanas
Altos valores éticos y morales
Disciplinada y Ordenada
Capacidad de trabajo bajo presión
Habilidad para negociar y manejar conflictos
Alto sentido de compromiso con los objetivos de la empresa.
Orientado a logros de objetivosDE NO REUNIR TODOS LOS REQUISITOS, FAVOR DE NO APLICAR
CASA MICHEL – Administración

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ENTREVISTA DE TRABAJO
Preguntas Tipicas y Consejos
Pregunta #15 ¿Cuál es tu proyección a cinco años?” Deja que el entrevistador sepa que eres una persona estable y que deseas permanecer en esta empresa durante mucho tiempo. No comentes nada sobre tus aspiraciones de asumir una posición de control de la empresa para la cual estás dando la entrevista, de tener tu propia empresa, de jubilarte a los 40 años o que eres casado y tienes cinco hijos. Respuesta recomendada: “Deseo obtener un cargo X en una empresa X que se concentre en el desarrollo del comercio X. Idealmente, me gustaría trabajar para una empresa nueva, como ésta, para participar desde el principio y aprovechar todas las oportunidades que ofrece una empresa en crecimiento”.
Preguntas que le puedes realizar al entrevistador
7. ¿Qué cualidades tienen las personas de éxito en esta compañía? Con esta cuestión te darás cuenta de qué valoran realmente como positivo en la empresa. Capacidad de liderazgo, empatía por los compañeros, responsabilidad, ambición… de todo un poco. También a tu libre interpretación (según lo que busques).